Особенности применения Профессиональных стандартов в сфере здравоохранения

Обязательность применения Профессиональных стандартов в сфере здравоохранения
Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 и части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения являются обязательными для применения. Данные законодательные нормы являются обязательными для медицинских организаций независимо от их формы собственности.
Сроки внедрения Профессиональных стандартов в сфере здравоохранения
Трудовым законодательством установлено два срока по внедрению профессиональных стандартов:

  • Для коммерческих медицинских организаций с 1 июля 2016 года согласно части 1 статьи 195.3 требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции и профессиональные стандарты, утверждающие эти требования обязательны для применения работодателями.
  • Для бюджетных медицинских организаций, а именно, для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности,  постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584, установлен deadline по окончательному переходу на Профессиональные стандарты – 1 января 2020 года.
Риски для руководителей медицинских организаций, связанные с отказом применять Профессиональные стандарты

  • За отказ применять Профессиональные стандарты Работодателя медицинской организации ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юридических лиц по общему правилу составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
  • Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета Профессионального стандарта. В частности, юридические лица заплатят за такое нарушение от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за каждый эпизод (каждый трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом).
Мы предлагаем:

  • внедрение Профессиональных стандартов в Вашей организации/компании, используя четкий Алгоритм действий (от создания рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов до внесения необходимых изменений в кадровую документацию);
  • помощь в принятии верных правовых решений и грамотного оформления документов на каждом этапе внедрения;
  • по итогам внедрения Профессиональных стандартов в Вашей организации поможем сформировать эффективную программу обучения специалистов организации/компании.

Алгоритм внедрения:

Комплекс мероприятий по внедрению Профессиональных стандартов состоит из следующих этапов:

I ЭТАП

На I ЭТАПЕ внедрения Профессиональных стандартов мы инициируем и реализуем следующие мероприятия:

Создание рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов в Вашей организации/компании.
Издание распорядительного акта (приказ, распоряжение) организации/компании, утверждающего:

  • состав рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов;
  • положение о рабочей группе по внедрению Профессиональных стандартов;

Разработка МАКЕТА: План-график по внедрению Профессиональных стандартов с назначением ответственных лиц за этапы/мероприятия по внедрению Профессиональных стандартов и установлением сроков внедрения.
Составление Протокола заседания рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов № 1.
Анализ штатного расписания Вашей организации/компании по видам профессиональной деятельности, на которые приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены Профессиональные стандарты.
Определение должностей в штатном расписании Вашей организации/компании, по которым необходимо принять управленческие решения о внедрении Профессиональных стандартов.

II ЭТАП

По итогам I ЭТАПА и после принятия ВАМИ управленческого решения по внедрению Профессиональных стандартов в Вашей организации/компании, МЫ инициируем и реализуем следующие мероприятия:
Издание распорядительного акта (приказ, распоряжение) организации/компании по утверждению Плана-графика по внедрению Профессиональных стандартов с назначением ответственных лиц за этапы/мероприятия по внедрению Профессиональных стандартов и сроков внедрения.
Составление Протокола заседания рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов № 2, где определим Перечень Профессиональных стандартов, которые подлежат внедрению в Вашей организации/компании.
Проведем Технику сравнения с применением ПЕРФОКАРТ (уникальное предложение) на соответствие Профессиональным стандартам:

  • уровня квалификации работников организации/компании;
  • требований к опыту/стажу работы на отдельные позиции, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами (например: для категории должностей: руководители);
  • должностных инструкций и обобщенных трудовых функций, трудовых функций и трудовых действий Профессионального стандарта;
  • на соблюдение «Особых условий допуска к работе» Профессионального стандарта по должности штатного расписания организации/компании, на которую внедряем Профессиональный стандарт.

III ЭТАП

По итогам II ЭТАПА, мы инициируем и реализуем следующие мероприятия:
Составим Протокол заседания рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов № 3, в котором подведем итоги II ЭТАПА и пропишем решения.
Издание распорядительного акта (приказ, распоряжение) организации/компании о внесении изменений в штатное расписание (о переименовании должностей).
Предложим Алгоритм действий работодателя по изменению условий трудового договора, связанных с внедрением Профессиональных стандартов,  в соответствии с правилами установленными статьями: 72, 74, Трудового Кодекса Российской Федерации.
(при необходимости) Составим «Дорожную карту» по Структурной реорганизации с проведением мероприятий сокращения численности и штата организации/компании в соответствии с пунктом 2, части 1, статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Представим форму «Уведомления» для сотрудников об изменениях, внесенных в локальные нормативные акты, в которых закреплено наименование должностей, по которым внедряются Профессиональные стандарты.
Представим форму «Дополнительного соглашения» к трудовым договорам сотрудников об изменении условий договора.
Представим Рекомендации по внесению записи о переименовании должности в трудовую книжку.
Представим Рекомендации по внесению сведений о трудовой деятельности в личную карточку работника (Т-2).

IV ЭТАП

На IV ЭТАПЕ мы поможем реализовать мероприятия по приведению в соответствие функционала и квалификации сотрудников организации/компании с требованиями Профессиональных стандартов:

Составим график обучения сотрудников по программам дополнительного профессионального образования: Повышения квалификации и Профессиональной подготовке.
Определим Алгоритм действий при направлении сотрудников организации/компании на обучение:

  • с отрывом от производства,
  • без отрыва от производства,
  • с частичным отрывом,
  • в форме стажировки.

Составим при запросе руководителя ученический договор для сотрудников, направленных на обучение по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки.
Предложим Алгоритм действий работодателя при проведении аттестации/ассесмент-центра для сотрудников организации/компании.
При решении руководителя организации/компании направить сотрудников на независимую оценку квалификации поможем в выборе Центра оценки квалификации в Совете по профессиональным квалификациям соответствующей отрасли/сферы профессиональной деятельности.
Подготовим Протокол заседания рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов № 4 по подведению итогов о проведенных мероприятиях по внедрению Профессиональных стандартов.
Определим задачи для проведения последующих заседаний рабочей группы по внедрению Профессиональных стандартов.

V ЭТАП

Юридическое и методическое сопровождение в части касающейся внедрения Профессиональных стандартов в течение трёх месяцев, после проведения мероприятий по внедрению Профессиональных стандартов в организации/компании.


Расчёт стоимости пакета внедрения профессиональных стандартов для Вашей организации: